IMAGO DE GROUPE

Dans son ouvrage "Structure et dynamique des groupes et organisations" (1963), Eric Berne apporte un éclairage essentiel à l'étude des dynamiques de groupe en introduisant le concept d'Imago de groupe. Il définit l'Imago de groupe comme la représentation qu'un membre du groupe se fait de celui-ci.

 

Le terme "imago" fait référence à la phase finale du développement individuel, un concept que Berne a développé de manière puissante pour comprendre l'évolution des groupes et des perceptions individuelles. Cette approche peut être utilisée pour accompagner les mutations, les évolutions et les changements, tout en permettant aux participants d'un projet ou d'une réunion de s'ajuster efficacement. 

Objectifs

 

A la fin de l'atelier, les participants seront en mesure de 

  1. Comprendre le concept d'Imago de groupe : Les participants acquerront une compréhension approfondie du concept d'Imago de groupe tel que défini par Eric Berne, ainsi que de son importance dans la dynamique des groupes et des organisations.
  2. Analyser les dynamiques de groupe : Les participants seront en mesure d'analyser les dynamiques de groupe à travers le prisme de l'Imago de groupe, en identifiant les perceptions et les représentations individuelles qui influent sur le fonctionnement collectif.
  3. Appliquer l'Imago de groupe dans la gestion du changement : Les participants sauront comment utiliser l'Imago de groupe comme un outil puissant pour accompagner les processus de mutation, d'évolution et de changement au sein des groupes et des organisations.
  4. Faciliter l'ajustement et l'adaptation : Les participants développeront des compétences pour faciliter l'ajustement et l'adaptation des membres du groupe aux nouvelles situations, en favorisant une meilleure compréhension mutuelle et une communication efficace.
  5. Optimiser la collaboration et la performance : Les participants apprendront à utiliser l'Imago de groupe pour optimiser la collaboration et la performance collective, en identifiant et en surmontant les obstacles potentiels à la coopération et à la réussite commune.
  6. Favoriser un climat de confiance et de bienveillance : Les participants seront en mesure de créer un climat de confiance et de bienveillance au sein du groupe, en favorisant une culture de respect mutuel et d'ouverture à la diversité des perspectives.

Programme Imago de groupe

Module 1 :Définitions : de Jung à Berne

  • Exploration des origines du concept d'Imago de groupe, de ses racines dans les travaux de Carl Jung à son développement par Eric Berne dans le contexte de l'analyse transactionnelle.

Module 2 : Les 5 peurs universelles liées à l’entrée dans un groupe

  • Identification et analyse des cinq peurs universelles qui accompagnent souvent l'entrée des individus dans un groupe, et leur impact sur la dynamique collective.

Module 3 : L’imago de groupe est inscrit dans le fonctionnement du cerveau

  • Compréhension des mécanismes neurologiques sous-jacents qui influent sur la formation et l'évolution de l'Imago de groupe, et son lien avec le fonctionnement cérébral.

Module 4 : Les 4 étapes d’ajustement et les conséquences sur l’activité d’un groupe

  • Exploration des quatre étapes d'ajustement des individus au sein d'un groupe, ainsi que leurs répercussions sur l'efficacité et la cohésion du groupe dans ses activités.

Module 5 : Imago, imaginaire groupal, cadre de référence et scénario : l’évolution de nos représentations mentales

  • Analyse de l'évolution des représentations mentales individuelles et collectives, en examinant les concepts d'Imago, d'imaginaire groupal, de cadre de référence et de scénario, et leur influence sur les interactions interpersonnelles.

Module 6 : Application à la conduite de groupe et à l’accompagnement des transitions ou à la sortie de crise.

  • Application pratique des concepts d'Imago de groupe à la conduite de groupe, à l'accompagnement des transitions organisationnelles et à la gestion des crises, en fournissant des outils et des stratégies pour favoriser l'adaptation et le changement positif au sein des groupes et des organisations.

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